会社方針CONCEPT
ご挨拶
当社は、かつて社会問題化されていた放置自転車の対策の一環として、自転車駐車場が本格的に整備開始された数年後の平成2年に有料駐車場の管理受託を専業として設立いたしました。以来約３０年余、関係各方面のご指導・ご支援を賜って現在に至っております。
自転車駐車場は、駅前や商店街等において通行の妨げとなる放置自転車の問題を解消するために設けられている施設ですが、自転車を愛用されている市民の生活をサポートするためにも、なくてはならない施設となっています。
当社は自転車駐車場の管理運営に当たり、社訓である「親切・明朗・確実」をモットーに、お客様が自転車駐車場を安全・安心・快適に利用されますように、公共サービスのお手伝いとしての適切な管理に、精励致しております。なお、高齢者雇用の拡充という役割も果たしています。
当社は、今後とも、お客様へのサービスの向上はもちろん地域社会への貢献を目指して邁進致してまいります。
代表取締役 松本 功弘
男女の賃金差異
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の開示義務化（令和４年６月７日閣議決定）に伴い、男女の賃金差異を公表します。
| 区 分 | 男女の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | １１２.８％ |
| 正社員 | １１２.９％ |
| パート・有期社員 | １０７.0％ |
・対象期間：３３期事業年度（令和４年１０月１日から令和５年９月３０日）
・正社員：社外へ出向者を除く
・パート・有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当
※パート労働者については正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人数を基に平均年間賃金を算出している。
・賃金：通勤手当等を除く
・その他：男性、女性とも、同一労働
差異についての補足説明
職業柄、女性の人数が少ないが、窓口を拡げる応募案内を案内を心掛けている。
